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违约金赔偿10万，未签订劳动合同，请问我中途离职要赔10万违约金吗
更新时间：2022-07-31 09:03:49
问题描述：
去年8月，该公司上班、学习和培训了两个多月。11月17日，公司派我们去其他地方培训。到目前为止，只签署了培训协议，
违约金
已赔偿10万元。不知道我是否签订了劳动
合同
并支付了社保。如果中途离开，我需要支付10万违约金吗
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-07-31 08:55:25
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-07-31 08:58:19
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你好，具体要看具体的事实和
证据
情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请
劳动仲裁
。
2022-07-31 09:03:49
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合同解除需要赔付违约金吗
民法典
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辞职要赔违约金吗
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