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如果合同有列明用人单位可根据业务需要调整岗位的，企业能这样擅自调整岗位吗？能申请提前解除劳动合同要求赔偿吗？
更新时间：2022-07-31 10:08:09
问题描述：
您好，如果
合同
规定用人单位可以根据业务需要调整岗位，现在降职不减薪，企业可以擅自调整岗位吗？你能申请提前终止劳动合同并要求赔偿吗？
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对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了
劳动合同法
2022-07-31 10:02:50
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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
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