我是一名普通的机械绘图员。我在试用期内与公司签订了两年的竞业协议,但补偿包括在工资中,工资总额根本没有变化,协议也没有说明离职后的补偿。这样的协议有效吗。

更新时间:2022-07-31 21:01:07
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我是一名普通的机械绘图员。我在试用期内与公司签订了两年的竞业协议,但补偿包括在工资中,工资总额根本没有变化,协议也没有说明离职后的补偿。这样的协议有效吗。
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    没有补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的
    2022-07-31 20:58:53
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    入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据:《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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咨询一下关于竞业协议,实际过了试用期,试用期竞业协议补偿算在了工资里面,请问这个协议有效吗?
劳动者与用人单位签订竞业限制协议的,如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的,那么就是有法律效力的,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者
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您好,想请公司签订竞业限制协议,但是协议中没有赔偿,公司离职时没有主动赔偿,协议中也没有注明。这种情
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你好,离职后和公司签订了敬业协议,但是没有补偿,协议生效吗
双方自愿签订,没有违反法律强制性规定的协议是有效的。
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竞业协议,没有约定补偿金额,协议有效吗
没有补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,
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我入职的时候签了竞业协议(协议上没有说明竞业补偿)属于公司管理层。请问这种情况如何处理。
您好!竞业限制期内,单位要按月支付补偿金,单位不支付,不用遵守竞业禁止协议。具体情况可电联我详谈,尽可能维护您的合法权益。
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我想离职,干的酒店前台,每天上班12小时,一月差不多20天,但是我劳动合同和工资发放是和C签的
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申请劳动仲裁的条件 17109
小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
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最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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