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由于本人因故未参加医院组织的职工健康体检，被扣1个月绩效工资，请问单位这样做合法吗？
更新时间：2019-04-08 09:39:36
问题描述：
我是县级公立医院的在编在职医生，由于本人因故未参加医院组织的职工健康体检，被扣1个月
绩效工资
，请问单位这样做合法吗？
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可以去
劳动仲裁
，如果单位克扣你
工资
去劳动
仲裁
对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解，比如是否和你签订了劳动
合同
，如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的，还比如是不是和你上了社保。
单从克扣工资你也是可以获得支持的，前提是一定要把证据准备好。
2019-04-08 09:30:51
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2019-04-08 09:32:37
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你们并没有在劳动合同中约定过
绩效
工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。
所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过
劳动监察
或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
2019-04-08 09:39:36
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