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我去公司工作的时候，说底薪5500昨天刚签了劳动合同。他告诉我公司制度变了，没有底薪
更新时间：2022-08-01 14:11:56
问题描述：
我去公司工作的时候，说底薪5500昨天刚签了劳动
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。他告诉我公司制度变了，没有底薪
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工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分
2022-08-01 14:07:10
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向
劳动监察
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劳动仲裁
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您好，公司解除合同了吗
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工资底薪是什么意思
劳动合同纠纷
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在公司干了5天，没签合同，公司直接口头辞退，招聘的时候说有底薪，到了之后没有底薪
你好，这是违法的，可以向劳动局申请劳动仲裁
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辞退补偿金是按底薪还是按实际工资
赔偿金标准
劳动合同可以签税后工资吗
税后工资计算
公司本来说2500底薪，今天和我说底薪没有
法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法
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公司面试说税后工资是什么意思
各地税后工资
公司面试时候说无责任底薪2800后来我们干了十天了他又改变2200底薪加其他业绩没签劳动合同这合法吗
你好，可以申请劳动仲裁
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我在上家公司上班的时候没有签劳动合同，口头说的底薪是一个月3000这种情况应该怎么办？
无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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我上班的地方是洗浴中心，然后刚出来的时候他跟我说的是3800的底薪，但是后来跟我讲工资的领导不干了
可以及时采取措施要回自己的工资，维权有困难的，可以委托律师介入。
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我去公司上班的时候说给底薪5500昨天刚签了劳动合同他给我说公司制度变了，没有底薪了
工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬
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面试的时候说2800底薪加全勤，我工作一个多月了他也没有跟我签劳动合同，是不是可以起诉他
您好，可以找当地劳动局提起劳动仲裁
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我进公司一个多月，公司没有签订劳动合同，招聘时说底薪3000，不发底薪，请问这样公司是犯法的吗？
用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同，并支付不低于当地最低工资标准发放工资。建议你先与公司协商，同时做好录音、拍照等措施保留你们之间存在劳动关系及工资约
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绩效考核扣除工资合法吗？
你好，规章制度有没有这项规定呢
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公司提前终止劳动合同。员工应该得到什么补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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延鲁武校要放假吗？学校不放假怎么办？
教育局投诉，或者起诉维权
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是否依据部门负责人一人不合格评价，不违反任何违规行为？
可以申请劳动仲裁，由其裁决
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我身边的同学因为学校实习不得不盖章，但是这个人不在这家公司工作。他现在私下雕刻其他公司盖章违法吗？我
可向公司有关部门询问
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我是村里刚选出来的会计，干了两个月现在想提出离职，怕村里不同意
离职后，如已办理完交接手续并得到确认，一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损，仍需承担相应法律责任。
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劳务合同上写了乙方再聘用期满离职或辞职时，还是可以直接走
您好 具体情况您可以和我咨询
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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个
你好，你是咨询劳动合同的案子
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