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公司效率不好被解雇，员工应该得到什么样的赔偿。

更新时间：2022-08-01 15:34:52
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公司效率不好被解雇，员工应该得到什么样的赔偿。
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    今天就无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金
    2022-08-01 15:30:17
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    如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
    1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
    2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
    2022-08-01 15:32:56
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    企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
    1.双方协商;
    2.向劳动监察部门进行投诉;
    3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
    4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2022-08-01 15:34:52
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6750
公司效率不好，抽签辞退员工对吗？
公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司因效益不好，辞退员工，员工该如何得到赔偿
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公司效率不好被辞退了，员工应该得什么样的赔偿。
您好，您可以获得n+1的经济补偿，也就是您的工作年限加上一个月的工资，比如您在该公司工作了3年公司需要赔偿您4个月的工资的补偿金。方便的话可以详谈，希望我的回答
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888 人咨询过
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厂里效益不好，公司要辞退我，我可以要求赔偿吗
厂里要支付经济补偿金给你的。
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888 人咨询过
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因为公司效益不好公司裁员，公司应当给予什么补偿？
公司经济性裁员的，应当支付经济补偿，即应支付你12个月的工资
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厂长效益不好，辞退我应该怎么赔偿
您在公司工作多久啦?
全部7个答案 >
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我在这里面试了一家公司，但是推迟了半个月。现在是入职时间，没有签劳动合同。他能赔偿我的损失吗？
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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888 人咨询过
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两套账的公司能去吗
是有风险的。企业内外两套帐就是做假账，会计做两套账是因为对会计本身有一定的风险。如果查出来要担责任。查出来后依据偷税的金额处罚款——追究刑事责任。假账即虚假财务
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我在工作的时候不小心看错了图纸。公司罚我一万多元，说要我赔偿公司损失这么合法吗？公司损失这么合法吗？
你好：看规章制度
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没签合同是否可以突然离职
未签劳动合同，一般也不可以随时离职。如果劳动者过了试用期，应当提前三十日书面通知用人单位来离职；如果未过试用期，则只需提前三日通知单位。但如果单位有拖欠工资等情
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888 人咨询过
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合同到期后没有续签如何办？
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星期天100，然后我不想干了，已经干了六天
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关于《中华人民共和国劳动合同法》中辞职相关规定的解读
劳动法中关于辞职的规定： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通
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