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我公司中秋不放假，说新员工不到一个自然月不享受法定假日，那我们上班算不算3倍工资？算加班么？求解惑
更新时间：2022-08-01 23:05:38
问题描述：
我们公司中秋节不放假。它说，新员工在不到一个自然月的时间内不能享受法定假日。工作是我们工资的三倍吗？是加班吗？询问答案
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临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工，我国《
劳动合同法
》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资，其工资按小时计，由双方约定
2022-08-01 23:02:00
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过年法定节假日是初
一、初
二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等
2022-08-01 23:03:39
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按照劳动法规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。 在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200％支付加班工资。当然，加班工资基数以劳动
合同
为准。
首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2022-08-01 23:05:38
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在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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