那这个怎么算,是不是无固定期限合同工,到底怎么赔偿,我这个赔偿对吗?我有什么办法

更新时间:2022-08-02 06:48:51
问题描述:
工作三年后,我每年都签一份合同。我第四次签署无期限合同是在17年的1月,但公司没有给我合同。计算结果是什么?我是否是一名无固定期限的合同工?3月2日,公司书面通知我解雇我,并赔偿我3.5个月的工资。上面说公司效率不高,我想裁员。这是公司的问题。我没问题。我可以去4月2日。当时我不知道赔偿问题,所以我签了名。请问,如何赔偿?我说得对吗?如果没有,我能做什么?毕竟,我签署并同意了这笔金额。
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    工作满10年公司拒签无固定期合同能要求赔偿金,赔偿金根据《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-08-02 06:42:40
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    与公司签了无固定期限劳动合同,且因为无过失性被辞退的,则公司需支付经济补偿,即经济补偿按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-08-02 06:46:33
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-02 06:48:51
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