公司强制要求人员转移到分公司,距离工厂5公里,人员工资不变,合同工作地点为市,可以拒绝

更新时间:2022-08-02 09:38:29
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公司强制要求人员转移到分公司,距离工厂5公里,人员工资不变,合同工作地点为市,可以拒绝
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    企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定,以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
    2022-08-02 09:27:59
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    你好,可以申请仲裁看看
    2022-08-02 09:33:09
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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我们公司是一家小公司被大公司收购的,工作地址从现在的地方转移到收购公司的地方(两地相隔10公里左右,
公司搬迁,员工不去,没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明
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公司强制要求人员转调至分厂,人员薪资待遇不变,可以拒绝么
您好,属于合法的调配,建议您服从公司安排。
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公司一个项目完工了,不需要工人了,相距约5公里,我可以拒绝不去吗?
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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