没有签劳动合同,只是口头约定每月底薪三千,次月15日发放工资,像我这个情况改怎么处理

更新时间:2022-08-02 09:42:43
问题描述:
你好,我去年11月28日去了一家旅游公司工作。当时,公司正在准备,没有签订劳动合同。只是口头约定每月月底工资3000元,下个月15日发放。直到三月份才付款。我该怎么处理这种情况
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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没有劳务合同,只是口头约定的固定工资,所以实际发放的工资没有达到承诺的工资,这种情况应该怎么处理?
如果老板没有按照劳动合同中的约定来支付工资,劳动者可以要求其说明理由,与其协商,要求其按月支付;也可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会来处理;或者对仲裁裁决不服的
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合同口头约定定义
合同口头约定定义
民法典 969
签的劳动合同基本工资是2600,实际基本工资发的是2900,现在离职了该按那哪种情况处理呢?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司没有签订劳动合同,口头答应的工资奖金没给,怎样处理?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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试用期没有签订劳动合同,当面和上司口头退休,口头约定,如果没有结算应该每月支付工资,该怎么办?
您好,如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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入职两个月辞职,底薪发了但提成不发,而且没有签合同之前,这个情况应该怎么办
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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上班的时候老板口头承诺说保底工资4000,连个保底工资也不给发,因为没有签合同的,该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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签合同了,但老板老是在扣工资,而且三个月没发工资,像我这情况劳动局一般怎么处理?
您好,针对单位拖欠劳动者工资的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理要求支付工资
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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