在一家合资企业工作已有14年，属于无固定期。该单位最近想装修，并提议转移给员工。如果他们不去，他们将终止劳动合同。作为员工，我们可以提出如何赔偿？

更新时间：2022-08-03 16:14:30

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在一家合资企业工作已有14年，属于无固定期。该单位最近想装修，并提议转移给员工。如果他们不去，他们将终止劳动合同。作为员工，我们可以提出如何赔偿？

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员工提出解除无固定期劳动合同，如果属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金；按第37条规定解除的没有经济补金，但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金

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依据我国相关法律的规定，员工与公司签订无固定期限劳动合同的，公司倒闭后，还是按劳动者在用人单位工作年限赔偿，每一年支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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