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企业与我签订的劳动合同。现在企业要提前解除劳动合同怎么处理？

更新时间：2022-08-04 08:43:14
问题描述：
我和企业签订的劳动合同。企业应如何处理提前终止劳动合同？
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    单位在没有法定情形的情况下单方提前解除劳动合同的需要支付补偿金
    2022-08-04 08:38:01
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    你好，具体是什么情况
    2022-08-04 08:40:49
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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企业应如何提前解除劳动合同赔偿员工。
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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企业提前解除劳动合同如何解决
是合法解除还是违法解除
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签订的长期劳动合同，现在企业要解除劳动合同，企业有权无理由解除吗？
用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。
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公司提前和我解除了劳动合同，提前解除劳动合同赔偿标准如何规定?
您好具体情况可以详细沟通
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口头提出解除劳动合同，又与该企业签订了劳动合同。但合资企业以已签订劳动合同为由，应该怎么解决
提起诉讼，要求黄某赔偿损失
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如果老板不让他走，在餐馆工作却没有签订合同怎么办？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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签了三年合同，现在不想辞职了
你好可以协商来处理的
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大三实习生签订三方协议，是否会影响应届毕业生的身份
实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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上班未满2年，签订合同保底提成一次未发，
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你好，具体情况打电话沟通一下
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