我在劳务公司司签的合同,合同上只有上一天多少钱,法定节假日有三倍工资吗?可以要回三倍工资吗∩

更新时间:2022-08-04 10:03:29
问题描述:
你好,我和劳务公司签了合同。最后一天多少钱?法定假日有三倍的工资吗?我们从未得到过报酬。我们能拿回三倍薪水吗
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    过年法定节假日是初
    一、初
    二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等
    2022-08-04 09:55:19
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    临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按小时计,由双方约定
    2022-08-04 09:57:53
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2022-08-04 10:03:29
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小时工法定节假日,有三倍工资吗
按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
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工厂小时工法定节假日有没有三倍工资?
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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没有签订劳动合同,法定节假日工资有三倍或者两倍吗?
法定节假日不上班有工资, 在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
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劳动合同上没有这节假日三倍工资,是否还有三倍工资
  《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(
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法定节假日三倍工资,我们和中介签了合同,法定节假日能有三倍工资吗?
  私人企业,法定假期不放假也不给三倍工资,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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劳动关系举证责任倒置怎么处理
劳动关系举证责任倒置,用人单位需承担举证责任。操作包括:1. 收集并提供与争议相关的证据;2. 确保证据真实、合法;3. 及时响应仲裁或法院要求,配合调查;4.
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劳动局的在线咨询电话是多少?
具体是哪方面的事情
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
如果乙肝开证明不能上夜班,公司不会会开除
公司不应开除乙肝员工。员工可依据《劳动合同法》维权,如公司违法开除,可申请仲裁,要求支付赔偿金。同时,员工也可寻求法律援助,确保自身权益不受侵犯。
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我是未成年人我要立刻离职单位有可能要扣押我工资或者压我工资
未成年人在面对工资问题时,有多种法律途径可以维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商,寻求和解。其次,如果协商无果,可以向调解组织申请调解。此外,还可以向劳动争
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暂时辞职是人走帐吗,人都走了
建议向劳动部门投诉处理
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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试用期怀孕,公司在试用期最后2天告知考核不合格,给予辞退员工?合法吗
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了解一下工伤赔偿问题
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