老板没有按照约定好的底薪,但是我们没有签订劳动合同,这样可以马上拿到工资吗

更新时间:2022-08-04 11:28:10
问题描述:
老板没有按照约定的基本工资,把约定的工资降低了2000元,所以我们没有这样做。老板欣然同意,但据说工资将在下个月支付。我们来自其他地方。我们真的不信任老板,他说什么都不是真心话,但我们没有签订劳动合同。我们能马上拿到薪水吗
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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就是我们签了协议,然后说7天试用期自己走的没有底薪只有纯抽成,没有签劳动合同,可以要回底薪吗
签了试用期的劳动合同可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没有签订劳动合同和工资约定,因为关系好,都口头约定的,老板不发工资,还有三个月工资没发
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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没有签订劳动合同,口头约定工资,没有工资,只有工作表,怎么能拿到工资呢?
你好,到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且,没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
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没有签订劳动合同,口头约定工资,没有工资,只有工作表,怎么能拿到工资呢?
你好,到当地劳动监察部门投诉追回工资。并且,没合同找工资条、工卡、打卡记录等也可以证明。
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老板工资不发,我们没有签订劳动合同
老板工资不发,劳动者可先与老板进行协商,协商不成的可向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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没有底薪,不签合同,我们口头约定,我们没有合同,这样可以告那家公司没跟我签合同,索要双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没签订劳动合同,可以拿到工资吗
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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