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治疗后不再适合原工作岗位，单位需要给员工调换工作岗位吗
更新时间：2022-08-04 12:23:51
问题描述：
如果员工因非因工负伤身患重病，经治疗后不再适合原岗位，单位是否需要更换员工的岗位
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单位不能单方面变更工作岗位，岗位变更属于变更劳动
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内容，根据《
劳动合同法
》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-08-04 12:20:58
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职工患病不适合高温作业，有权要求换岗；用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位
2022-08-04 12:22:49
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-08-04 12:23:51
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