我们公司是北京的一家公司。我们公司有一名女职工,月薪4000元。该单位为她缴纳了生育保险。女职工休产假4个月。女职工已领取生育保险津贴1.2万元。问,我们公司还需要在产假期间支付工资吗?

更新时间:2022-08-04 14:15:48
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我们公司是北京的一家公司。我们公司有一名女职工,月薪4000元。该单位为她缴纳了生育保险。女职工休产假4个月。女职工已领取生育保险津贴1.2万元。问,我们公司还需要在产假期间支付工资吗?
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    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
    2022-08-04 14:11:57
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    女职工在产假期间的工资,用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    2022-08-04 14:14:39
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-08-04 14:15:48
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事业单位女职工产假期间有生育津贴,单位每月还要发放工资吗
你好,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
女职工在职期间产假没有结束就恢复了正常的工作。现在公司停止营业,员工需要退休(不在哺乳期),可以请求
按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
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律师,你好,我是辽宁大连。我们公司的产假是158天,公司缴纳生育保险,产假期间领取公司发放的基本工资
产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资,是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间,不提供劳动,不享有工资,依法享有生
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公司未购买医疗保险,现在女职工怀孕,公司只愿意支付3个月的产假工资
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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员工享受了生育津贴,产假期间单位应该发放基本工资吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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也没提出辞职,产假期间公司一直有给她购买社保,公司应该支付她产假工资和生育津贴吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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中专生国家规定实习期是多长
各地规定不一,参见当地具体规定
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想把年龄变大3岁,可以吗?
改年龄是可以的。到户籍所在地的派出所申请。居民变更户籍信息中的出生日期,需要提供的材料:1、申请人或监护人的书面申请(到那里填写就可以了)。2、证明实际出生年龄
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什么情形可以申请劳动仲裁
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