单位搬迁了,我不能在单位干下去了咋办?

更新时间:2022-08-04 18:03:44
问题描述:
该单位已搬迁。如果我不能在单位工作,我该怎么办?
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    2022-08-04 17:58:24
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    根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。
    如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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可以主张工资补偿;这类案件我接触过,需要帮助咨询我,支持你!
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我们单位要倒闭,我在单位干了四五年了
公司倒闭不需要赔偿员工五险。但所欠的应当划入职工个人账户的五险费用,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿基本养老保险、基本医疗保险费用,然后才是失业、工
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我在原单位工作十多年了,现在单位和别的单位合并了,不想去怎么办
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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我在单位干车间管理,单位以人员流失,我该怎么办?
你在单位工作,只能找单位领导解决; 单位倒闭没有办法,如果单位还在运转,必须是给你生活费,不能让一个残疾人待岗没生活费。
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半个月的工作辞职老板不让步怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我想问一下在医院实习,国家规定节假日可以放假
法律分析:国家法定的节假日,医院是会放假的,但是医生会轮休,处理百姓节假日期间的看病和就医。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时
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公司裁员补偿是根据上一年度总收入的平均工资,还是根据裁员开始前12个月的平均工资?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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在公司全职了两个月,现在公司要求我转兼职,可以要求公司赔偿吗
可以要求赔偿。 公司要求全职转兼职违法,员工可要求支付违约金。如公司拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,应保留相关证据,如劳动合同、工资单等,以便维权时使用。
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用人单位没有签劳动合同可以给劳动监察大队打电话吗?
可以投诉。操作建议:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动监察大队提交投诉申请;3. 配合调查,提供必要信息;4. 等待处理结果,如不满意可申请劳动
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深圳员工要告我没签合同怎么补救,有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期,劳动合同6月初到期,公司明确不再续签,这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的,可以向用人单位追索经济补偿,经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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深圳工厂准备搬惠州,现在就给员工签惠州合同,合法吗
需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单
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