但2008年前的工龄又不给算，按2008年后一年一个月的工资计算。公司这样赔偿合理吗？
更新时间：2022-08-05 09:10:59
问题描述：
工作了10多年，但公司的福利并不好。如果你想逐步解散员工，
合同到期后你不会续签合同。据说是部分补偿，但2008年之前的服务年限没有计算在内。薪酬很低，按照2008年后一年零一个月的工资计算。现在我想咨询一下。赔偿合理吗？据说法律规定按一年两个月的工资进行补偿，但最多不超过24个月。我想问一下如何为员工的最大利益而努力。
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