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公司员工在试用期内,先请假两天,回来说不做,马上结算工资。公司承诺支付实际工资,但扣除约定的紧急工作扣除300元,但员工不愿意,说起诉劳动局,公司违法吗?300元应该扣除吗?
更新时间:2022-08-05 10:56:18
问题描述:
公司员工在试用期内,先请假两天,回来说不做,马上结算工资。公司承诺支付实际工资,但扣除约定的紧急工作扣除300元,但员工不愿意,说起诉劳动局,公司违法吗?300元应该扣除吗?
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依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
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的约定要求其赔偿经济损失
2022-08-05 10:56:03
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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