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试用期三个月、转正都没有签劳动合同，改怎样申请劳动仲裁？具体赔付金额怎样算？仲裁时效过期了吗？
更新时间：2022-08-05 22:33:38
问题描述：
我于2016年6月30日加入公司；在三个月的试用期内，我没有签订劳动
合同
或购买社会保险；2017年5月5日辞职；5月份的工资没有支付；如何申请
劳动仲裁
？具体赔偿金额如何计算？
仲裁时效
是否已过期？试用期工资分别为2500、3000、3500元；成为一名普通的员工
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首先，试用期约定为6个月必须签订3年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，若不是3年以 上，试用期约定6个月违法；
其次，你说的赔偿，需要看劳动合同的约定；
最后，已过试用期用人单位单方解除劳动合同，法律规定单位可以选择提前30天通过你或支付你一个月的工资。但具体也要看你的合同约定，另外，单位需补偿你经济补偿金
2022-08-05 22:27:44
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你好，这个一般是可申请劳动
仲裁
2022-08-05 22:30:33
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可以向劳动局投诉
2022-08-05 22:33:38
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