16年7月签劳动合同时签了一份培训协议，按已经工作年限递减培训费用，是不是一定要交这个培训费用

更新时间：2022-08-06 04:47:17

问题描述：

你好，我是一家国有银行的职员。当我在2016年7月签署劳动合同时，我签署了一份培训协议。合同签订了5年，培训费用为2万美元。如果我没有工作5年，培训费用将根据工作年限减少。我在今年4月提交了辞职报告。我必须支付培训费用吗

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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

2022-08-06 04:44:39

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根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

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