9月合同到期(3年),续签时需要签订类似的业绩承诺书,内容大概是12月31日前完成的业绩。如果完成,承诺书无效,如果不完成,将自愿申请离职。今天上午突然让我签辞职书,终止劳动合同协议,说工资会发到12

更新时间:2022-08-06 07:52:06
问题描述:
9月合同到期(3年),续签时需要签订类似的业绩承诺书,内容大概是12月31日前完成的业绩。如果完成,承诺书无效,如果不完成,将自愿申请离职。今天上午突然让我签辞职书,终止劳动合同协议,说工资会发到12月,社保公积金等福利截止10月底。这样做合理吗?我没有事先和我沟通。
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劳动合同签订9年到期了,公司不续签,让我签订解除劳动合同通知书和离职承诺书合理么?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动合同今年8月31日到期,公司在没有书面通知续签合同的情况下,发表声明员工未在8月31日前完成续签
劳动合同到期赔偿如下: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。 2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续
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自己在酒店餐厅工作中,因劳动者合同到期,自己以前早已明确提出离职报告没批,直至她们让续签合同,就立即
如果有劳动合同,提前30天通知公司解除劳动关系即可,不需要经理同意。如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动
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12月份提出离职,我5月份合同到期,提出要离职,结果6月25号让我们签一分保密协议才能发工资,我已经
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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公司让续签合同,口头承诺扣的10%工资半年一发,而且说不签就等于自动离职!合同到期会被强制让离职吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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被劝退,公司只赔偿n,接受赔偿或调职。
您好,以合同约定为准,协商不成可以申请劳动仲裁
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请假不批,旷工合理吗?
你好,根据单位规章制度
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公司员工在任职期间欺骗了公司客户,是否应该承担责任
你好,需要分析公司职员欺诈客户是公司职务行为还是个人行为
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
合法的解除劳动合同的情形很多,有些是需要支付经济补偿金的,如果合法解除就不需要赔偿。如果违法解除劳动合同就需要赔偿双倍经济补偿金
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我与单位签到了无固定劳动合同,今年到了退休年龄公司要终止劳动合同算不算违法违规,有没有赔偿金
是的,依据劳动合同法规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止劳动关系,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。 注意,这里用的是终止而不是
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