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公司的规章制度迟到了，严重解雇了，这个规章从来没有执行过。现在公司要搬工厂翻旧账，以我迟到为由口头说辞职，公司要赔偿我吗？
更新时间：2022-08-06 09:13:33
问题描述：
公司的规章制度迟到了，严重解雇了，这个规章从来没有执行过。现在公司要搬工厂翻旧账，以我迟到为由口头说辞职，公司要赔偿我吗？
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；等
2022-08-06 09:06:45
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被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-08-06 09:11:07
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-06 09:13:33
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