已经入职三年，未签劳动合同，现还在公司未离职。现在公司要辞退我，可以提出11个月双倍工资的补偿吗？已经上班三年今天才知道未签合同有这个补偿条例，是否过了补偿时效

更新时间：2022-08-06 15:45:39

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已经入职三年，未签劳动合同，现还在公司未离职。现在公司要辞退我，可以提出11个月双倍工资的补偿吗？已经上班三年今天才知道未签合同有这个补偿条例，是否过了补偿时效

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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-08-06 15:41:06

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资

2022-08-06 15:44:00

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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。

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如果因为搬迁辞退你，是需要给补偿的

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工作一年半未签订劳动合同，现已离职，可以申请双倍工资补偿吗？谢谢！

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

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公司未与我签订劳动合同，签了劳动合同后，如果公司辞退我，还可以申请双倍工资的补偿吗？

可以，可以申请仲裁

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请问入职签了3年的合同，未续签劳动合同，目前仍旧在公司工作，现在想提出离职，会有二倍工资补偿吗？

自己辞职，没有补偿。

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要是公司一直找不到合适的人选，想辞职怎么办？

你好！可向劳动局投诉

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试用期7天。如今我不想工作了。我会得到报酬吗？

您好，需要支付工资的

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我私下离职用人单位扣500是合法的吗？

你好，找劳动监察大队解决

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如果公司解雇因疏忽给公司造成一定经济损失的员工，解雇和解雇有什么区别？解雇和解雇需要经济补偿吗？

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

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现在公司领导不让上班也不辞退就想逼我辞职

你好，建议向劳动部门投诉处理

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您好，我工作的饭店要关店了，没有提前告知员工，在最后一天才通知我明天不用来了，请问这种情况有补偿吗

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