因5月份有31天的，我发工资时老板只按30天计算，但是他扣了我的工资，这样有理吗？

更新时间：2019-04-09 07:19:19

问题描述：

你好，因5月份有31天的，我发工资时老板只按30天计算，当时说好的是26天制，那我多休息一天，休息5天，不对吗？但是他扣了我的工资，事后他又和我说，一个月只能休4天，要是遇到有5个星期天的，他又要我必须上够26天，这样有理吗？

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举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

2019-04-09 07:10:40

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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019-04-09 07:18:01

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019-04-09 07:19:19

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