如果没有几个员工同意随意调动员工岗位,是否属于违法

更新时间:2022-08-06 18:13:06
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如果很少有员工同意随意调职,这是否违法
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    未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式
    2022-08-06 18:09:29
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    用人单位擅自调岗调薪是不合法的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。
    如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同
    2022-08-06 18:10:18
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    如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
    2022-08-06 18:13:06
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对员工调动违法吗
对员工调动违法吗
劳动争议处理 1785
用人单位是否可以随意调动员工岗位
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
全部3个答案 >
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单位是否有权调动员工岗位
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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公司可以随意调动员工岗位吗?
您好,公司要调动员工岗位,需要与员工协商一致,并且采取书面形式确定。公司单方调岗,员工有权拒绝履行。
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公司随意调动员工岗位算违法吗?
看工作地点和调动岗位的内容,劳动争议案件胜诉后律师费可由用人单位承担,详情可咨询联系处理。
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公司没经过本人同意随意调动岗位算犯法吗?
您好,可以先和用人单位协商。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
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在工厂里面领导有权随意调动员工岗位吗?
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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我今年49岁,干部身份,但是在企业从事的是一线工作,从事倒班工作(有夜班)长达18年有没有什么法律支
法律分析:视情况而定: 一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于违法行为,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 二、不符合上述情况的
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
铁路直签合同工和正式工有什么不同?
你好,需要根据单位制度
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企业是否可以要求员工提供银行流水
你好,这个具体是什么事由呢
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有大额借款影响事业单位入职吗
你好,不会影响你的,只要你没有违法犯罪记录
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您好导员让我牵劳动合同上传到高校毕业生就业信息网影响我应届毕业生身份么
在处理劳动合同与应届毕业生身份关系时,首先,应详细审查劳动合同内容,确保合同不涉及全职工作或其他可能影响应届生身份的事项。其次,咨询学校就业指导部门,了解相关政
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