没有合同,现在要辞职了老板说要提前一个月说的,稀里糊涂的就上班了,如果不给我发工资或者少发了怎么办呢

更新时间:2022-08-07 02:35:07
问题描述:
你好,我在东莞的一家超市工作。我没有合同。现在我要辞职了。老板说要提前一个月说,但一开始,老板没有向我解释清楚这些问题,就糊涂地去上班了。如果我拿不到工资或者少付工资怎么办
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    建立劳动关系应当签订劳动合同,并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
    2022-08-07 02:32:30
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    一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。
    二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
    三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
    2022-08-07 02:33:03
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我上班没有签订合同,想离职,老板说提前一个月离职,如果直接不干就不发上一个月的工资以及这月的工资
员工没有提前30天说离职,不发工资是不合法的。劳动者为用人单位付出劳动,带来经济效益的,应当依法取得劳动报酬;若员工因没有提前30天通知用人单位解除劳动合同,造
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就是我提前11天写了辞职,然后老板不给我批准,还有就是不给我发这个月的工资,怎么办
应提前一个月向公司递交解除合同通知书,公司不支付工资违法,你可以向劳动局投诉或者申请劳动人事仲裁。
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就是,没签合同,也没跟我说离职要提前一个月,我现在突然有急事离职,但是公司不放人还说不给工资怎么办
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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我在一家厂子上班,合同上写的辞职必须提前一个月,老调动我的岗位,他不发我工资我该怎么办?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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夜班是有客人骚扰,现在不想做了,经理说要提前辞职一个月才行,不然不给工资,请问我该怎么办?没有签合同
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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被车间管理人员喊让我干我不想干的岗位,我说了我不想干这个岗位,他说那你想干什么这算旷工吗?
处理方式包括沟通协商和申请劳动仲裁。首先尝试与管理人员沟通,表达自身意愿并寻求解决方案。如沟通无果,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1120
你好,如果从单位辞职了,但单位还在使用辞职人营业执照,应该怎么处理
针对此情况,常见的处理方式包括向劳动监察大队投诉或寻求法律途径解决。选择处理方式时应考虑个人时间和精力成本,以及可能获得的赔偿或补偿等因素。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
我问未成年人工作十二小时是否违法
法律分析:劳动法中没有单独规定未成年工的工作时间不能超过多少小时。没有特殊保护,也是和普通的劳动者一样的工作时间。我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十
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日结工压我三天然后扣一天剩下工资还要下个月发放
遇到日结工压工资三天再扣一天,剩余工资还要下个月发放的情况,您应当先与雇主协商,要求按照约定支付工资。如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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我在1991年因工作违规私吞票款10多块钱而用人单位在未必吓唬下我当时害怕就写辞职报告走人了
从法律角度来看,用人单位通过吓唬等手段导致员工主动辞职,如果员工的辞职并非基于其真实意愿,这可能涉嫌侵犯员工的合法权益。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》
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实工单位是不是用人单位
你好 这个事可以解决的
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