面试说好了试用期三个月，还是只发给我4000，之后也没有签劳动合同

更新时间：2022-08-07 17:23:54

问题描述：

你好：我是今年2月7日进入公司的。访谈同意试用期为三个月，试用期结束后工资分别为4000和5000。但试用期满后，公司仍然只给了我4000元，当时工资金额只是口头上说的。之后，我没有签订劳动合同，也没有员工卡和工作卡。只有每天打卡打卡的人。我怎么能向公司要回这笔钱呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助85388 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

2022-08-07 17:23:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗

我在公司工作了将近6个月，公司还没有签订劳动合同，而且还没有加入三险。公司招聘我的时候，试用期的工资

试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期过后再签劳动合同吗

试用期过后再签劳动合同吗

劳动合同签了三年试用期几个月

劳动合同签了三年试用期几个月

干了两个月离职，发工资时说没有过试用期，但是面试时没有说使用期多久而且也没有签劳动合同

可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签劳动合同试用期三个月合法吗

未签劳动合同试用期三个月合法吗

我被公司辞退，未签劳动合同，应聘的时候是说的三个月试用期，现在试用期快到了

被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

餐饮行业，没有签劳动合同，口头入职，也没打卡，入职没说试用期多久，只是说试用期3000一个月怎么办？

您好，收集证据，先和老板协商处理，不行的话再去劳动仲裁委员会申诉，最后再不行就去法院起诉他，建议你委托律师全权代理，帮你讨回工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

面试的时候公司口头说好的试用期2500，这合法吗，公司也没有签订劳动合同

您好，工资属于员工与公司协商一致的情形，如果公司未按照约定发放工资可以向劳监局投诉。但需要收集好证据。对于未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定可以要求公

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

面试时口头约定试用期三个月，这样的劳务合同是已经说明之后的工资3500了还是转正后可以再谈？

根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

我入职三个月，面试的时候也是告诉我要三个月试用期。在我试用期第二个，但是并没有签订劳动合同。

在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

应聘时没说试用期三个月，问才知道试用期三个月，也没有签劳动合同，我该怎么办

聘请律师申请仲裁

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

特殊劳动保护的未成年工是指那些人

对未成年工的特殊保护常见措施包括限制就业年龄、工作时间保护、健康检查等。具体处理方式应根据未成年工实际情况和法律法规要求选择，确保其身心健康和合法权益不受侵害。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

学员自主实习，实习期满后单位不给实习证明盖章怎么办？

向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

实习生每天11小时是否合法？

如果实习协议有相关约定，且实习生每天工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的，则实习生一周休息一天是合法的。单位需要至少证劳动者每周休息一天，而实习生也至少

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情形可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

中专生身份证年龄小了，还不到16岁，但是要实习怎么办？是童工

您好，你可以向劳动监察大队投诉解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

公益岗位是否有工作单位

有，很多。例如根据《劳动法》规，公益岗位是工作人员，享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九十条

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在厂里上班3年，体检听力下降，公司迟迟不安排上班

你好，现在是什么状况呢

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

发烧了，用人单位不给请假

除了向劳动部门投诉，劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时，还可以选择以下途径维权：首先，可以与用人单位协商解决，尝试达成和解；其次，可以向劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动，为什么算法又不

主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿，工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除，需支付赔偿。具体操作：1. 确认离职原因和性质；2. 根据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

李承杰律师

近期帮助 4363 人

我租的厂房是3年没有到期对方让不租了合同订的是赔付3个月违约金合理嘛

48秒前

郭进律师

近期帮助 40259 人

我把特警老婆拐跑了会怎么样

59秒前

吴中律师

近期帮助 36106 人

一个女有婚姻，同时和好几个男人，有关系发生，骗取钱财

2分钟前

湖北昭福律所律师

近期帮助 9073 人

村里面领导一直不处理，我爸爸未参与分配，关于农田分配我怎么维权？

2分钟前

信琅律师

近期帮助 921 人

医院不给我开出院诊断证明怎么办

3分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 44668 人

北京牌照4米2厢货周六周日能进市区吗？

6分钟前

九转律所律师

近期帮助 27516 人

你好，我在外地怎么换领道路运输从业资格证

6分钟前

沈阳中盾所律师

近期帮助 23277 人

玻璃在运输途中出现意外应该由谁承担责任

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟