因为误解被认定为不教新人,所以被认定为不服从领导安排的工作。现在被要求在做自己工作的同时,带到另一个工厂做其他事情。如果我提出辞职,有赔偿吗?另一家公司为员工购买保险是虚报(降低)工资,然后按40%的

更新时间:2022-08-08 07:06:49
问题描述:
因为误解被认定为不教新人,所以被认定为不服从领导安排的工作。现在被要求在做自己工作的同时,带到另一个工厂做其他事情。如果我提出辞职,有赔偿吗?另一家公司为员工购买保险是虚报(降低)工资,然后按40%的档次购买,工资会压两三个月。
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    员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-08 07:02:30
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-08-08 07:04:20
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    企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:
    1.双方协商;
    2.向劳动监察部门进行投诉;
    3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;
    4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2022-08-08 07:06:49
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如果单位因外部因素取消该职位,该职位的员工被迫转移到其他职位,工资也将根据其他职位的工资降低。(工人
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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因为员工工作不能胜任岗位工作,不同意调岗,辞退需要赔偿吗?
根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。 针对不胜任岗位解除的问题,实践
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现在公司压缩员工,让我去另一个我从来没接触的岗位工作,如果因调岗我不同意而辞职能得到经济赔偿吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
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请老师请假不舒服,老师不批准可以投诉吗?
您好,提前30天书面通知单位
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我是珠宝店拿到2000元代金券促销的员工,员工违法吗?
你好,罚款是由有关机关做出的的行为,未经授权的单位,机关没有罚款的权力,因为员工的过错给公司造成了损失,公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
全部1个答案 >
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