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半个月前的辞职现在要走了。需要赔偿公司损失吗？
更新时间：2022-08-08 11:05:27
问题描述：
半个月前的辞职现在要走了。需要赔偿公司损失吗？
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员工因用人单位符合《
劳动合同法
》第三十八条情形辞职的，需要支付经济补偿金员；工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况等
2022-08-08 11:02:22
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劳动者辞职补偿金规定：劳动者主动辞职的，一般用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2022-08-08 11:03:51
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失，如果劳动者存在过错且对公司造成损失，是要赔偿的
2022-08-08 11:05:27
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试用期辞职，要赔偿公司损失吗
劳动合同纠纷
460
辞职要赔偿单位经济损失
您好，依据双方之间协议约定办理
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辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？
劳动合同纠纷
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公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗
劳动合同纠纷
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我想辞职半个月内走，需要赔付用人单位违约金吗
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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实习生可以随时辞职吗?辞职需要提前几天
实习生辞职
胡工作了一个半月，但没有达到公司的要求。说服他辞职需要赔偿吗？
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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如果是正常辞职一个月，公司提前让员工走合法吗？需要赔钱吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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辞职直接走给店里带来损失需要赔偿吗
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非
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半个月前提的辞职现在要走。需要赔偿公司损失吗
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前
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离职了还需要对之前的损失进行赔偿吗？
如果在职期间因个人原因给单位造成了较大损失，单位有权在法定时效内适当追索。
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我擅自离职，我需要赔偿公司的损失吗？
可以办转移手续。 本地转移的，可以直接凭《解除或者终止劳动合同证明》终止原单位社保关系，然后转入新单位社保账户。 异地社保转移流程： 第一
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我这个月底离开了，全额从我的工资中扣除
你好，这边可以申请劳动仲裁
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我工作五年的厂要搬了，老板应该赔偿我工作么？
工厂搬迁，员工可要求经济补偿或协商变更劳动合同。选择哪种方式取决于员工是否愿意继续在新址工作。如不愿，可要求解除合同并获得经济补偿。
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老板好才跟我说小程序赔钱了不做了我这个美工岗位不需要了所以明天就不用来了是不是的赔我钱呀?
对公司解雇情况，常见的处理方式包括：1. 与公司协商支付经济补偿；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和诉求，
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我想辞工，公司不批。我跟中介签的是四个月的工期
如果公司拒绝您的辞职申请，您不能直接离职。根据《劳动合同法》，您需要提前三十日以书面形式通知公司，才能合法解除劳动合同。如果直接离职，可能会面临公司追究违约责任
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然后我离开了原来的公司，那我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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孩子开学到现在老是反复生病请假，可以申请休学吗
你好，建议联系学校教务老师
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公司邮件通知将于6月份将原本位于虹口区的办公地址搬迁至闵行，我从本来的30分钟路程增加到近2小时我要
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同。不愿意去的，用人单位应当
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签订了培训协议，要实习6个月，不满六个月要支付违约金一万块，请问这个合法吗？
需判断协议合法性，再采取相应措施。 若协议合法且你方违约，需按约支付违约金。若认为协议不合法，可先尝试与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认协议
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