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我所在单位的物业每年都签订劳动合同。在没有通知的情况下突然外包给保安公司，有什么赔偿，是否违法终止劳动合同。

更新时间：2022-08-08 15:50:45
问题描述：
我所在单位的物业每年都签订劳动合同。在没有通知的情况下突然外包给保安公司，有什么赔偿，是否违法终止劳动合同。
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    如果是用人单位在合同终止后提出不续签的，或者用人单位在合同终止后，降低原有劳动条件致使劳动者提出不续签的则终止劳动合同有补偿；如果是单位在维持或提高原有劳动条件的基础上，劳动者提出不续签的，则终止劳动合同没有补偿
    2022-08-08 15:45:50
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    你好，请问具体是什么情况呢
    2022-08-08 15:47:27
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    一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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没有事先通知就终止劳动合同是否有补偿。
您好，双方是否有书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，而是直接终止事实劳动关系的，需要提前通知，否则违法，你可以经济补偿金标准的双倍赔偿
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企业未签订劳动合同都有什么赔偿
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劳动合同没到期，公司没有提前通知就被解除劳动合同了，有什么补偿吗
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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在什么情况下,劳动合同终止
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公司现在单方面解除劳动合同应如何赔偿，合同没有到期，也没有事先通知，公司是否违法，谢谢。
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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合同没有到期，公司没有事先通知就解除劳动合同，应该得到什么样的赔偿呢？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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工作后单位一直没有与我签订劳动合同，并且要求签订劳动合同。是否有权要求单位赔偿？或终止劳动合同
员工在法定医疗期期间，单位是不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 员工可以申请劳动仲裁进行维权 依据《劳动合同法》 第四十二条 劳动者
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但是单位未提前通知终止劳动合同，要求现在与我解除劳动合同，如何赔偿我
你有权拒绝，并索要经济补偿金或者赔偿金
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在一家物业公司上班大概有4年了，现被用人单位突然解除劳动合同，请问有什么补偿或者其他的吗？
可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿
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如果公司没有提前通知不续签合同，直接终止劳动合同是否合法
直接终止劳动合同违法的。
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正是我问，实习生试用期不让步怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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用人单位依事先告知解除劳动合同的举证责任
用人单位预告解除劳动合同时，需承担相应举证责任。包括提供劳动者医疗期满无法胜任工作的证据、培训后仍不胜任的证据以及合同无法继续履行的协商记录等。确保解除合同的合
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我的劳动合同规定了办公地点，并有服从公司安排要求，但我入职3年一直在外省的一个地点办公我拒绝后离职可
可以。具体操作：1.收集证据，证明公司违反劳动合同约定。2.与公司协商，要求合理补偿。3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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针对合同期未满解除合同赔偿?
合同期未满解除需赔偿。若双方协商解除，按约定支付补偿；若劳动者单方解除，符合条件可主张补偿；若用人单位单方解除，应支付赔偿金。具体操作需依据合同条款、解除原因，
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我现在刚大三毕业，学的幼师专业，去年找了一个实习单位一个月大概1600请问这种情况应该怎么办？
建议申请劳动仲裁。操作包括：1. 收集证据，如工资支付记录等；2. 向劳动仲裁部门提交申请；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。同时，可咨询专业律师，确保
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《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定
关于劳动合同终止的规定：如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的，单位一般
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我还是试用期可以提前一天说辞职然后明天不来吗？
你好，能不能明天不来，需要公司沟通协商。
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但公司要求入职一个月后签协议，没有三方协议，怎么办
无三方协议也可入职。操作建议：1.与公司沟通，明确双方权益，尽快签订正式劳动合同；2.若公司拒绝，保留证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.仲裁无果，可依法向法院提
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