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由于单位已拖欠工资俩个月了，是否能以此为由与用人单位解除劳动合同并得到经济补偿?该如何做?
更新时间：2022-08-09 05:46:48
问题描述：
我在该单位工作了近12年，在此期间我没有与该单位签订无期限
合同
。由于该单位已拖欠两个月，请咨询律师。我能否在此基础上终止与雇主的劳动合同并获得经济补偿？我该怎么办？非常感谢。
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根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿
2022-08-09 05:41:24
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-08-09 05:44:18
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-08-09 05:46:48
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