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劳动合同纠纷
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单方面表示合同无效，解除合同后的补偿！是否能有审诉！能否不解除劳动合同？
更新时间：2022-08-09 08:24:10
问题描述：
公司在签订无固定期限
合同
后一个月内，单方面表示合同无效，并在
合同终止
后及时赔偿！我不能正常工作，因为我五年前发现了一种重大疾病！想问一下是否可以进行审判！以及在工作中的重大疾病，我们不能终止劳动合同吗？
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员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同
2022-08-09 08:19:20
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2022-08-09 08:23:47
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平均2分钟内
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
2022-08-09 08:24:10
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闭店后不能直接自动离职。需等公司出具解除证明，或协商一致后离职。若公司违法解除，可申请劳动仲裁维权。具体操作：1. 与公司协商离职事宜；2. 保留相关证据，如解
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