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职工外出遭遇交通事故，单位承认报工伤，但告知我们停工留薪按上一年平均工资发放，这合理吗？
更新时间：2022-08-10 07:06:46
问题描述：
当员工外出发生
交通事故
时，该单位承认上报工伤，但告知我们，停工留下的工资是按照上一年的平均工资支付的。这合理吗？
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受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动
合同
规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
2022-08-10 07:01:47
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根据我国《
工伤保险条例
》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，停工留薪期内工资按照受伤前工资水平正常发放
2022-08-10 07:02:39
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-08-10 07:06:46
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