每月休8天假,但法定节假日上班,还能拿到法定节假日加班工资吗?谢谢你!

更新时间:2022-08-11 05:12:48
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每月休8天假,但法定节假日上班,还能拿到法定节假日加班工资吗?谢谢你!
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    法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权
    2022-08-11 05:06:24
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    国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
    2022-08-11 05:11:01
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    法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放
    2022-08-11 05:12:48
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您好,请问法定节假日休息有工资嘛?
按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 692
法定节假日前后都请假,法定节假日有工资吗?
请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的。
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你好,我想问问法定节假日工资计算法?
一、节假日工资怎么算 1、节假日工资的计算方法如下: (1)如果劳动者正常休假的,按其日常工资水平来计算; (2)如果劳动者在法定节假日加班的,则按不低于其三
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但法定节假日在上班,还能拿法定节假日加班工资吗?
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
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法定节假日加班工资,我在一个培训机构上班,你来这里是当大小姐的吗,国家法定节日也不放假,加班没有加班
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
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如果法定节假日上班,但是老板提前让你休息。法定节假日上班还算两倍的工资吗?法定节假日放三天。
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的
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国家规定中职生必须出去实习吗?
你好!签实习协议没有?怎么约定的
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不允许在工厂出去怎么办?
你好,可以向劳动局投诉的
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
中专实习生工作时间长达12小时,是否违法
实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时,如果加班的,一般每天不超过一小时;有特殊情况的,也每天不超过三
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同工不同酬是什么意思?
一、同工同酬是什么意思?1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供
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在单位连续工作二十年有权清退吗
在单位连续工作二十年一般不被清退。如果遭遇清退,可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解清退原因,争取合理补偿;2. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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然后威胁我说没放款这个也要我自己承担贷款,还是让我还款的意思,这种还说会影响我的征信让我成为黑户
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