产假到期的孩子在哺乳期暂时不能上班怎么办？

更新时间：2022-12-02 12:25:26

问题描述：

产假到期的孩子在哺乳期暂时不能上班怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助566673 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以到劳动监察投诉

2022-08-11 06:45:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1096481 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，可以跟单位说明一下情况

2022-08-11 06:48:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1079017 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

女工怀孕产假期间的规定有：

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。

4、女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

5、有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。孕产妇应当在怀孕十二周内到医疗保健机构建立孕产妇保健手册，定期接受产前检查、孕产期保健教育和医学指导。

2022-12-02 12:25:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

产假期间合同到期了怎么办

产假期间合同到期了怎么办

哺乳期还在休产假中被裁员怎么办

劳动者在休产假期间被裁员，如果单位属于违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

产假期间公司倒闭了怎么办

产假期间公司倒闭了怎么办

收养能否休产假

收养能否休产假

员工产假到期后不上班怎么办

1、产假结束不按期回单位上班的，用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的，未上班期间可以按事假处理，不发给工资； 2、上班后按照劳动合同

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

员工产假到期不来上班怎么办

女职工产假到期不来上班怎么办那你如果你可以告诉他你为什么不来上班没有正当的理由的话你可以予以开除解除劳动合同。或者是说这个扣他的工资成倍的扣，嗯，用他扣住她的

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工产假到期续假怎么办

劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延 (不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

产假结束还在哺乳期，怎么办

你好，转岗的工作具体是什么情况，为何不适合哺乳期，是时间加长还是对身体有害，欢迎来电详细沟通，便于律师帮您分析案情，想出解决方案。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

休了产假回来，请问如果哺乳期完了，单位可以开除我吗？假如哺乳期完，我怎么办

你好，你这边是发现公司有辞退你的征兆吗？

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

我现在是产假和哺乳期内，请问我该怎么办？

你好，产假期间工资应当按照享受产假之前正常工资支付，如公司在产假期间辞退，公司解除行为则为违法解雇，可依法提起仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

我目前哺乳期，休产假中产假马上到期了用人单位说编制满了，无法安排岗位，我应该怎么办？

法律分析：员工休产假一般需要提前和单位协商一下。每个单位的产假申请流程是不同的，具体产假申请流程以当地人事部门为准。并且员工需要提交申请书。相关手续包括身份材料

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

投诉面试公司应该如何投诉？

您好具体是什么情况呢

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

用人单位为什么要用户口簿？

需要提供户籍证明

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

暑假工作完成后，离职单位说要签合同才能发工资

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情形可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

入职一天交的材料能回来吗？

根据您工作单位的性质决定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

领导延长试用期是什么意思？

你好，没有超过6个月那是可以延长的劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

就是我说是几号7号离职但是被要求15号才能给我签字

除了申请劳动仲裁，你还可以选择以下途径解决离职纠纷：1.与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；2.向劳动监察部门投诉，由其进行调解或处理；3.如果公司存在

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动法河南省临时用式最长期限是多久

临时工劳动期限是不得超过一年。《临时工管理办法》第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。法律依据：《临时工管理办法》第十八条除特殊情况下，临时

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

正常辞工、公司备注我精神有问题

如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作，首先保留相关证据，如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次，可以与公司协商解决，要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

吕柳玲律师

近期帮助 13292 人

我在抖音买了课商家微信承诺我半个月回本现在找平台退款平台说第三方运营的小程序无法处理

4分钟前

屠明双律师

近期帮助 1548 人

货拉拉拉了一车烟花

5分钟前

刘婉律师

近期帮助 979 人

您好，我在这个平台能咨询到想要咨询的律师么

5分钟前

张明清律师

近期帮助 298 人

投资房地产的非法融资，以前给的利息，和分红大于后边投资的本金，还能要回后边投资的23万吗

8分钟前

齐晓玲律师

近期帮助 3078 人

我被打了一巴掌，然后经当地民警和双方和解后，然后反悔了，头疼脸肿可以要求赔偿吗

11分钟前

崔茂秀律师

近期帮助 1824 人

我是二婚孩子是男方的从九岁我把他拉大并且结婚了，男方现在出轨了法院怎么判

19分钟前

合肥中盾所律师

近期帮助 5415 人

你好有人在王者荣耀上面骚扰我

20分钟前

阮兴军律师

近期帮助 11934 人

法院冻结对方财产后多久能正式开庭

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟