16岁以上的人员能否与他签订劳动合同

更新时间:2022-08-11 18:12:22
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    用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外
    2022-08-11 18:07:19
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    《民法通则》规定十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。十六周岁以下的未成年不能签劳动合同,已满十六岁的未成年则可以签订除了法律限制之外的劳动合同
    2022-08-11 18:10:52
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    你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-08-11 18:12:22
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60岁的人能否签订劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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不满18岁的是否可以签订劳动合同
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女性未满18岁是否能签订劳动合同?
您好,这个是可以签订的了。
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60岁以上员工要不要签订劳动合同
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已满16周岁可以签劳动合同。《民法总则》第十八条,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源
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年满16周岁可以与用人单位签订劳动合同吗?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
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年满60岁以上的不能签劳动合同了吗
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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公司不给予赔偿,是否有可能赔偿
协商不成的可以申请劳动仲裁
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用人单位在劳动者不满3个月内扣除一定的培训服务费,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我通过中介在工厂工作。我今天下班了。工厂不想要我,这些合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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高一两次带手机去学校会被学校开除吗
学生带手机去学校,学校通常会采取警告、记过等纪律处分。若行为严重干扰教学秩序或造成恶劣影响,学校可能给予更严厉处罚。具体处理方式取决于学校规定和情节严重程度。建
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生病了,但辞工还没到期限
你好马上回复你解决问题x
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您好!以卫生不干净扣除绩效奖合法吗
常见处理方式包括查看公司规定、与上级沟通、申请仲裁或诉讼。选择处理方式需根据具体情况,如规定是否明确、沟通效果等。若公司规定不明确或沟通无果,可考虑法律途径。
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