你好我是暑假工,我签了一份劳动合同,六个月试用期,我就直接走人了,没辞职,会不会有事。

更新时间:2022-08-11 19:20:11
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你好,我是暑期工。我签了一份六个月试用期的劳动合同。我工作了一天。我感觉不太好。我直接离开了。如果我不辞职,那还可以吗。
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    暑假工签了合同不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失
    2022-08-11 19:15:02
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    劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-11 19:18:09
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-11 19:20:11
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我是暑假工然后没签订劳动合同,我想离职,而且已经提前三天给老板说了,老板不许走人怎么办呢
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我是一个暑假工,打工十几天了,想辞职,店长说直接走人不给工资,我该怎么办?
依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并
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乘暑假我打了一份暑假工,于是我打算辞职,因此主管也不给批准辞职,请问这样会有什么事么
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我在打寒假工,然后马上一个月了,我想辞职,就提前了十几天和老板说,可是他不同意
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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我在一个酒店上班,我打的是寒假工,但没有一个月,我想辞职了,会不会发工资资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我是暑假工,我现在签了劳动合同,但是我现在有事一定要提出辞职,应该怎么做
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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最近在打暑假工,但是老板没有和我签劳动合同,我现在想辞职,可以直接微信告诉他立马走人吗?
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