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2000年1月1日至2009年6月30日，您每年签订的劳动合同到期终止，用人单位提出不续签劳动合同。2008年前的工龄是否为连续工龄，是否有经济补偿。

更新时间：2022-08-12 07:30:18
问题描述：
2000年1月1日至2009年6月30日，您每年签订的劳动合同到期终止，用人单位提出不续签劳动合同。2008年前的工龄是否为连续工龄，是否有经济补偿。
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    劳动合同到期个人不续签不给补偿金，《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-08-12 07:26:07
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    如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-08-12 07:27:48
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
    (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
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你好，我是2021年6月1日合同到期，如果单位不续签，是否有赔偿？
根据实际情况确定
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劳务派遣工今年3月2号续签的合同在公司工作，是否可以拒签，是否可以得到补偿
你好，是可以拒签的，公司更换名字如果没有影响到你的实际工作的实际是不恶意主张赔偿金的，具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权
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签订了两次2年的劳动合同，如果今年到期后公司不和我续签合同我是否可以获得经济补偿？
你好，可以详细说下情况嘛？这边希望可以帮得到你
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请问劳动合动10月30日到期，是否可以要求支付双倍工资，如果员工不同意续签了是否可以得到金济补尝？
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