工作7年,没签合同,公司辞退我。是否可以得到09年到现在每月工资2倍的赔偿吗?是否还有经济补偿金。

更新时间:2022-08-12 08:51:45
问题描述:
我已经7年没签合同了。从2009年到现在,我能拿到月薪的两倍吗?是否有经济补偿。我从2007年开始,谢谢。
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    超过1年的补签劳动合同能要到双倍工资,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效
    2022-08-12 08:49:59
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    你好,你的情况可以申请仲裁,向公司索要双倍的工资赔偿及双倍的经济补偿金,如果单位未给你购买社保,还可以要求给你补缴社保
    2022-08-12 08:50:00
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-08-12 08:51:45
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我20065年在公司工作,连续工作到2017年12月,公司经营不善,公司停产,员工休假,没有补偿工资
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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在公司上班7年没有原因被辞退,是否有补偿?
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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你好,我2002年进公司,到现在大约15年了。现在公司打算解除合同。经济补偿金怎么计算?
08年的经济补偿金工作一年,按一个半月计算,08年1月1日后,每工作一年,按2个月计算
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你好,我从2012年在这个使用者工作到现在,还没有签订劳动合同。这家公司2013年没有支付我两个月的
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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一直未签订劳动合同,是否可以要求3年的工龄工资,要求单位缴纳年社保以及经济补偿金?还有双倍工资
主张双倍工资已经过了仲裁仲裁时效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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社会保障公司的支付部分让我自己承担,合理吗?
你好!停薪留职期间社保费用一般由个人缴纳,若有书面协议可以书面协议确定为准
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如何出具被迫离职的离职证明?
你好,需要协商处理
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询问劳动局的电话号码是多少
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
2008年出生能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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实习单位可以出具实习证明,但学校不承认。
协商处理,有约定按约定处理
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保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
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