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我们医院把绩效工资当工资发，国家法定节假日的加班，这个合不合理？是否有违反劳动法？
更新时间：2022-08-12 12:07:13
问题描述：
我院以绩效工资为工资标准，一般包括8小时以上加班和国家法定节假日加班，没有具体金额，每月扣除10%作为年终奖金和季度奖金。这合理吗？是否有违反劳动法的行为？
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若劳动者劳动
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中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-12 12:07:13
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