提前提交离职报告,但领导不签字,以扣工资为由不让人离开,该怎么办

更新时间:2022-08-12 13:03:59
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提前提交离职报告,但领导不签字,以扣工资为由不让人离开,该怎么办
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    一般提交辞职报告要等30天,办好离职手续才可以离开单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-12 13:01:02
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    如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务
    2022-08-12 13:02:58
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-08-12 13:03:59
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您好,离职提前一个月申请,领导不同意怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我想离职,如果正常离职提前一个月打报告之后未批准,扣工资了怎么办呢
你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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我想离职,上司不签离职报告,该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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提前递了离职报告但领导不签字,该怎么办
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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我已经提前一个月交辞职了,提交辞职报告不批,工资一直拖着不给,我现在离职不了,也没有工资我该怎么办
属于拖欠工资,可申请劳动仲裁要工资,要经济补偿金,工作1年算1个月的工资。点击我头像,点律师文集一栏,点击法律常识,我有篇文章有详细介绍,需要的话可以委托我们介
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我现在准备离职,离职已经提前一个多月提出了,还是不放人,压工资,说是这边领导不签字,之前拖欠的工资就
你好,工资必须发放,。另外签订合同了吗?买保险了吗?没有的话,都是可以要求赔偿金的。申请劳动仲裁解决
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我在工厂工作了几十年,我必须辞职。有什么补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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老板说离职一年后扣半个月工资是合法的吗?
上班多久了?看你和公司是否有这个约定
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我不想去。我该怎么办?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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麻烦问一下实习生签了劳务合同有影响嘛
在不同情况下,实习生签劳务合同的处理方式如下:1. 对于短期、简单实习,可签订简洁劳务合同,明确双方基本权利和义务;2. 对于长期、复杂实习,应签订详细劳务合同
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请问在酒店上班十五年每年社保都是自己个人全额给公司的财务代交,另外酒店现在故意各种理由想逼员工自己辞
您可以选择与酒店协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来决定,以最大程度保障自己的合法权益。
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