3试用期已经过了一个月，正式手续已经完成，公司又花了两个月，但是试用期的工资已经支付了。然后我被解雇了。我应该给予解雇的补偿吗？

更新时间：2022-08-13 04:56:38

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3试用期已经过了一个月，正式手续已经完成，公司又花了两个月，但是试用期的工资已经支付了。然后我被解雇了。我应该给予解雇的补偿吗？

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按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

2022-08-13 04:51:27

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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-08-13 04:54:01

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-08-13 04:56:38

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您好，试用期已过，转正一个月被辞退，公司该赔偿多少钱

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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3个月试用期已过，公司又用了2个月但给开的是试用期工资。请问这时辞退我是否应该给与补偿。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

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试用期员工辞退赔偿，公司变相裁员，试用期6个月，不过工资是正常发放，试用期内现工作单位辞退我会给我赔

　　试用期被辞退有赔偿吗，　　根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反

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试用期一个月，现在等于是过了试用期，现在公司要辞退需要支付我多少补偿呢。

律师您好，我是2020年3月4日正式上班试用期一个月，截止4月3日，劳动合同上有写，现在等于是过了试用期，转正的第22天了，现在公司要辞退需要支付我多少补偿呢。

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3个月试用期，已经过了试用期，但公司没给转正，试用期期间有迟到和请假，要辞退我，需要给我赔偿吗？

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由于公司的原因，我们不能每月休息四天怎么办

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

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过年提前放假，算我们的事假，扣工资合法吗?

对于提前放假扣工资问题，处理方式因情况而异。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可要求支付全额工资；若双方有争议，可通过调解、仲裁等方式解决。在处理过程中，劳动者

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如果工作确实需要在全国各地频繁出差，劳动合同上的工作地点应该怎么写

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我没有提前30天书面申请离职，所以我没有去单位扣我一个月的工资

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可以微信联系吗，，我在公司工作23年，公司未按规定给与我休年假，请问是否可以聘请你当我律师？

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