用人单位要求签订入职合同，必须工作一年。不能每年扣除3万元的违约金。没有受过雇主的任何培训。这份合同有法律效力吗？

更新时间：2022-08-13 09:57:21

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用人单位要求签订入职合同，必须工作一年。不能每年扣除3万元的违约金。没有受过雇主的任何培训。这份合同有法律效力吗？

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用人单位与劳动者签订的违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的

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可以申请劳动仲裁

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务

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您好，希望了解更多信息给予专业帮助。

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合同内容是五年内，如违约赔偿违约金五万元！这份合同有效吗？工作时间用人单位并没有给本人提供任何培训

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劳动合同不成立的情况是什么？

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我得了脑梗死，雇主可以解除劳动合同吗？

您好，可以申请劳动仲裁维权

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合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可，只有劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。除

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劳动合同到期。雇主在续签劳动合同时调整了职位，降低了工资。如果我拒绝签字，我能得到经济补偿吗？

可以申请劳动仲裁维权

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签订实习合同需要一个月的时间吗？

按照合同履行解决

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