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单位说三年内请假不超过三个月，否则予以辞退，我的合同要到年底才能续签，假期快到时间了，应该怎么赔偿
更新时间：2022-08-13 10:21:51
问题描述：
2014年8月签订的
合同
现在因为在单位太累而生病。该单位表示，三年内休假不得超过三个月，否则将被开除。我的合同要到年底才能续签。假期快到了。如果我被解雇，我该如何赔偿
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-13 10:17:42
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-08-13 10:20:19
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你好，建议向
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2022-08-13 10:21:51
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