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20112008年8月3日签订劳动合同,9月下旬,公司通知简化裁员,下令辞退!我能得到补偿吗?试用期已过。
更新时间:2022-08-13 10:33:25
问题描述:
20112008年8月3日签订劳动
合同
,9月下旬,公司通知简化裁员,下令辞退!我能得到补偿吗?试用期已过。
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依据我国
劳动合同法
的规定,劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的,是不需要对劳动者进行补偿的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-08-13 10:24:32
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-08-13 10:28:50
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-08-13 10:33:25
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