20112008年8月3日签订劳动合同,9月下旬,公司通知简化裁员,下令辞退!我能得到补偿吗?试用期已过。

更新时间:2022-08-13 10:33:25
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20112008年8月3日签订劳动合同,9月下旬,公司通知简化裁员,下令辞退!我能得到补偿吗?试用期已过。
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    依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内辞职或者用人单位解除劳动合同的,是不需要对劳动者进行补偿的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-08-13 10:24:32
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-08-13 10:28:50
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-08-13 10:33:25
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辞退职工,是突然通知辞退的,劳动合同签的是3年,15年5月1日签订的合同,公司应怎么补偿
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本
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本人于2010年4月3日入职该公司,7月26日通知被解雇,一直未签劳动合同,能否赔偿一个月工资?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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你好,去年5月31日和我们公司签订了劳动合同,合同期限是3年,我们公司现在因为工作能力问题想解雇我,
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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8月4日签的合同,目前在试用期,以不配合公司工作为由辞退我,请问我能有什么补偿吗?
您好,如果公司不能拿出证据证明您不配合公司工作的证据,在试用期解除合同是违法的。您是想继续履行合同还是解除合同?如果您想继续履行合同是可以的。如果您不想继续履行
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试用期三个月,直接在2020年3月19日通知到公司辞退,但是没有给辞退证明,这个我能得到补偿金吗
  劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。  劳动合同
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这期间公司一直未和我签订劳动合同,公司2019年7月31日突然无故辞退我,请问我能得到补尝吗?
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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在政府单位做临时工能不能在外面兼职?
你好,要根据公司合同确定
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劳动外包人员能否参加工会?
看单位的工会章程规定了
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
暑期工人在电子厂工作,想一个月后离职,但工厂还要求出示开学证明。我必须有开学证明吗?
孩子上学开务工证明的流程为:(1)在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明。(2)不在公司上班的可以去居住地的社区或者居委会办理证明,具体详询孩子所在学
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童工谎报年龄谁负责
你好,可以向劳动监察大队投诉
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你好明天5.4民政局上班嘛
法律分析:一般不能。大部分地区民政局上班时间是周一至周五早8:30至晚17:00,具体执行要看各地的具体情况。 具体时间段如下:时间:周一至周五。 上午 8:3
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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