(合同上写着每月标准工资3500,这个工资已经包,个人和单位缴纳的五险全部从3500中扣除,违法吗?

更新时间:2022-12-02 01:55:01
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(合同上写着每月标准工资3500,这个工资已经包,个人和单位缴纳的五险全部从3500中扣除,违法吗?
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    您好,您可以去社保部门投诉,要求公司足额补缴社保
    2022-08-13 12:16:27
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    劳动监察大队解决投诉调查(ω`)
    2022-08-13 12:18:03
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    劳动监察大队解决举报解决要求
    2022-08-13 12:21:22
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    劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。
    2022-12-02 01:55:01
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工资8000五险交多少钱
工资8000五险交多少钱
劳动合同纠纷 310
4000的工资扣多少五险
4000的工资扣多少五险
劳动合同纠纷 485
我的五险是别的公司吗?斩时工作单位的工资是3200/,公司必须每月扣除483元,支付劳务税。工资32
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合
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你好,是这样的。目前在宁波工作。试用期,公司不买保险。除此之外,我告诉我试用期结束后,我每个月会为其
试用期也要缴纳社保,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,
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工资2500,公司答应交五险,应该扣除个人多少钱
2012年度企业职工基本养老保险缴费基数月最低缴费基数为1900元。保险不同个人负担的比例不同,有的还不用职工负担,比如工伤。
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签订的合同是4000,扣除保险,还是4000的底薪,是否违法
公司是违背合同,这边你的诉求是什么呢?
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五险每月扣1300,打扰您了我们基本工资是1500五险还要从这里面扣违法吗
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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单位本应发税前奖金26000,纳税2145,还是从剩余10000中扣除的,是否违法?
你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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没有转正可以不给全勤吗
您好,需要根据劳动合同的约定
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招聘转培训是否违法?
你好,建议慎重核实的
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16岁可以送外卖吗?
法律分析:送外卖需要年满18,虚岁不可以。《外卖配送服务规范》规定了外卖配送的服务机构要求、服务人员、服务流程、异常情况处理、服务质量控制和服务质量持续改进等方
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
他们是三年签订一次合同,今年2月家属脑梗了拿园区最低标准工资的80%,想咨询下后期怎么操作?
法律分析:有一下三种方式: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、可以收集
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是的用人单位在招工的时候,以申请入职为理由扣押我的身份证将近一天
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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只干了一个多月提出辞职,要离职是要扣违约金的,其中公司也并没有给我搞专业培训,是否应出违约金呢?
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请问上班途中开电动车被他人放倒的树给砸伤属于工伤吗
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请问当时是合伙开的店,退出经营,也没有再投资进去店里运营,合伙人自己开,那我还有股份在里面吗?
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你好,麻烦问下,夫妻双方离婚,男号不给抚养费失联了,起诉要去他户口所在地的法院还是别的别方也行
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