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劳动合同纠纷
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我与一家大公司下属的子公司签订了劳动合同,只有总公司的工会有权接收,因为像我这样的劳动者是直接和用人单位签合同(子公司)
更新时间:2018-07-31 23:45:04
问题描述:
近期,我与一家大公司下属的子公司签订了
劳动合同
,当我申请加入公司的工会组织时,被工会主席拒绝,理由是:子公司的工会属于分工会,没有接收会员的权利,只有总公司的工会有权接收,因为像我这样的
劳动者
是直接和
用人单位
签合同(子公司),不属于总公司的员工,所以无法成为工会的会员。
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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动
合同
,未签合同的,员工可主张双倍
工资
赔偿。
2018-07-31 23:40:14
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符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《
劳动合同法
》 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-07-31 23:42:16
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劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-07-31 23:45:04
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