公司赔偿金是上一年的平均工资,算上以扣除的保险吗

更新时间:2022-08-13 21:58:30
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公司的薪酬是上一年的平均工资。包括扣除的保险费吗
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    2022-08-13 21:53:59
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    您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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    您好,向劳动局投诉处理
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平均工资算加班费吗
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劳动合同纠纷 2865
税后工资包含保险吗
税后工资包含保险吗
税后工资计算
你好,我想问问产假工资是按照上一年平均工资还是假前十二个月计算
若有医生请假条,可以请假,请假期间按照病假工资支付。
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产假是按上一年平均工资还是当地基本工资支付?
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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我的工伤赔偿,在计算上一年平均工资中,我上一年有两个月没有上班我的平均工资是如何计算的?
非工作场所中受到的伤害不能认定为工伤,因为也没有工伤工资。
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请问被公司解除合同赔偿金是按基本工资算还是奖金也包含在内的平均工资算呢?
单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》规定的,并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的,支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付
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员工上一年平均工资,养老保险交纳基数为上一年的平均工资百分之十,是不是违法。该怎么办?
你好,若单位没有为劳动者缴纳养老保险的建议先协商,协商不成的,可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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仲裁的时候算上一午的平均工资是扣除掉保险之前的还是扣除掉保险之后的呢
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名
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出差补贴是否计入经济补偿
出差补贴属于出差人员的生活补助,不属工资或计件工资,也不属于奖金、津贴和职务(技术、岗位、工种)性补贴,一般不计算在经济补偿金内。法律依据:《劳动合同法实施条例
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工厂招收童工是否违反劳动法
工厂招收童工违法,常见处理方式包括立即停止招用并解雇童工,同时向劳动保障行政部门报告。选择处理方式时应考虑实际情况,确保合法合规并保障未成年人权益。
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我离16岁还有两个月的时间。我能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
中专生能自己找实习单位(自谋)吗?
按照学校的规章制度,可以与学校协商处理
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中专生顶岗实习时间超过六个月合法吗
顶岗实习时间超过六个月的合法性,首先要查看学校与企业的实习协议、学校的相关规定以及国家的法律法规。常见的处理方式包括与学校和企业沟通、了解具体实习内容和时间安排
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你好上班时间我跟生病老妈视频被领导发现要罚款我可以拒绝签罚款单吗?
主要看单位的规章制度是否有这样的规定,建议把实际情况跟领导好好反映反映,争取不被罚款
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