单位把我解除劳动关系了,我的终止合同书是提前发的1月21日到2月21日,还是月底

更新时间:2022-08-14 16:35:31
问题描述:
你好,律师,单位终止了我的劳动关系。我的终止合同是从1月21日到2月21日提前发出的。我的合同于3月31日终止。我现在还在工作。我工作到21号还是月底?非常感谢。
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于9月2日口头提出9月3日解除劳动关系,所以工作到9月5日与公司沟通同意解除劳动关系,要怎么申请补偿
公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,劳动者享有立即解除权,解除劳动合同的时候,可以要求公司给予经济补偿,并要求公司因没有签订劳动合同而承担双倍工资惩罚
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我今年5月30号和单位解除了劳动关系,
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位,在试用期内提前3日告知;单位解除劳动合同的,也需要提前30日告知劳动者。
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去年9月14日与公司建立劳动关系,今年2月27日公司临时通知解除劳动关系,公司一直没有签订劳动合同,
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我和公司签约从2011年7月1日到2014年6月31日到期后,公司没有继续签约。我和公司有事实劳动关
正常情况下,人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同,应当向劳动者支付一定的经济补偿金,但是在下列情况下,影人单位可以拒绝给予: 1、在试用期间被证明不符合录用条
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试用期签订了三个月的合同,但没有给我保险。7月6日口头解除了劳动合同,但他不允许我工作到月底。7月2
1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条; 第
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9月28日离职,1月18号劳动合同到期,5月22号才续签劳动合同,续签之后可以仲裁申请1月18日到5
  关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——  一、不续签,继续留用  根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有
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提出书面离职没有提前一个月,但劳动合同到期后可以离职吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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假期不允许休息!假期扣费!休息的时候要逃避账单!劳动合同是关于四天假期的??
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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如果学校单招后强迫你去实习是合法的
按学校管理制度处理此事情
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我在公司工作两年了。合同到期,没有续签,但我还在继续工作。公司没有说解雇。还是继续工作,还是?
劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者
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一个月工资4500,早会迟到一次扣100合理吗
迟到扣工资问题,具体操作因情况而异:1)如扣款合理且符合规章制度,接受并改正迟到行为;2)如扣款过高或频繁,与单位协商调整;3)如单位无故克扣工资,向劳动监察部
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学校强制学生跟学校实习是法律允许的吗
具体操作上,学生可先与学校沟通,表达不满与担忧。若无效,可联合其他学生或家长向教育部门反映。若权益受损,可咨询律师,考虑起诉。在整个过程中,确保行为合法、证据充
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如果公司末签劳动合同。需要满两个月才能退还押金。怎么办?
针对您的情况,具体操作建议如下:首先,与公司沟通,要求立即退还押金并说明法律依据;若公司不同意,保留证据向当地劳动监察部门投诉;同时,考虑是否需要法律援助,如情
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